육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양한 자녀 포함)를 둔 근로자가 일정 기간 동안 일을 쉬고 자녀 양육에 집중할 수 있도록 보장된 제도입니다.
단, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.
ㅁ 육아휴직 기간 및 분할사용
자녀 1인당 최대 1년의 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
다만, 아래 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
- 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모
- 한부모 가족의 부 또는 모
- 장애아동의 부 또는 모
ㅁ 육아휴직 급여
육아휴직 급여는 육아휴직 개시일을 기준으로 통상임금의 일정 비율을 지급하며, 월별 상한액이 적용됩니다.
2025년부터는 아래와 같이 상한액이 인상되었습니다.
- 1~3개월차: 통상임금의 100%, 월 최대 250만원, 최저 70만원
- 4~6개월차: 통상임금의 100%, 월 최대 200만원, 최저 70만원
- 7개월차 이후: 통상임금의 80%, 월 최대 160만원, 최저 70만원
육아휴직 신청 방법은 어떻게 되나요?
육아휴직을 신청하려면 근로자는 30일 전까지 회사에 서면으로 신청해야 하며, 사업주는 특별한 사유가 없다면 이를 거절할 수 없습니다.
신청서에는 육아휴직 시작일과 종료일, 사유 등을 명확히 기재해야 하며, 이후 고용센터를 통해 육아휴직 급여 신청서를 따로 제출해야 합니다.
직장인이 육아와 커리어를 병행할 수 있도록 도와주는 매우 현실적인 제도입니다.
육아휴직 중 복직과 커리어는 어떻게 되나요?
육아휴직 후에는 원래의 직무 또는 동등한 수준의 업무로 복직이 가능하며, 법적으로도 이 권리는 보호받고 있습니다.
또한 많은 기업에서는 육아휴직 복귀자를 위한 재적응 프로그램이나 유연근무제를 운영하고 있어, 경력 단절 없이 직장 생활을 이어나가는 것이 가능해졌습니다.
퇴직금 계산 시 육아휴직 기간도 근속기간으로 인정됩니다, 단 실 근무기간이 아니므로 퇴직금 계산에 사용되는
"평균임금"에는 영향이 있을수 있습니다.
호봉 상승이나 승진 여부는 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 달라질 수 있습니다.
일반적으로는 포함되지만 예외도 있으니 내부 규정을 확인하는것이 좋습니다.
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